相信今天的努力可以成就明天更美好的自己
——理想、信念、精神的力量
四川衡信建設工程有限公司創立于2013年，目前擁有水利工程施工、勘察、設計等多項資質，水利工程施工總承包是壹級資質。公司專注于水庫、閘壩、灌區、河道水生態治理、河道聯通工程、供水廠、水污染治理、土壤污染治理等工程施工，年產值十多個億，是水利行業信用AAA級企業。
一、換位思考、怎么選擇工作和單位
(一)什么是適合你的工作、什么是適合你的單位？
1.這要看你內心深處最想要的是什么，最適合你的工作應該是能幫助你夢想成真的工作；最適合你的單位應該是核心價值觀與你高度匹配的單位。
2.選工作就是選人生方向，你選工作的決策模式是什么？
我們知道你有很多種選擇，我們認為充分熟悉了解各種選擇的利和弊，深度分析自己本人和家庭的特點，找到自己內心深處最真實的渴望，選擇能實現夢想的工作和與個人價值觀高度匹配的單位，這種決策模式才是成熟的。
（二） 各種選擇均有利有弊，主要看是否適合你？
1.公務員、事業單位
毫無疑問，這是當下社會公認的最好的選擇。建議去考成都周邊區、縣級的公務員和事業單位，因為從目前看成都地區的單位收入在川內較高。
2.央企、國企、上市的民企等
有兩種人適合去，一種是足夠優秀的，各方面拔尖的；另一種是想生活穩定、簡單隨緣一點的同學。
3.核心競爭力強的民企
（1）設計單位
建議去有甲級資質的公司本部。
（2）監理公司
建議你先有5年的施工經驗后再去。
（3）業主單位
工作地點在成都市的，建議你去；在其它偏遠地區辦公的就算了吧，你不可能讓你將來的孩子重復一遍你曾奮斗過的路吧？
（4）施工企業
水利工程項目是中央投資為主，施工企業現金流量相對較大，水利施工行業是目前為數不多還能持續盈利的行業。如果想去川內有水利施工總承包一級資質的企業，要去就去企業文化和核心價值觀與你大體一致的單位，才會有找對了組織的感覺。
二、同一類別的單位中，該怎么選呢？
1.看三觀是否一致，主要是看這個單位的核心價值觀與你的匹配度？
2.看收入高低，在共同富裕的時代背景下，不能給員工提供股權投資機會的單位，靠工資怎么實現共同富裕呢？
3.看顏值高低，親自去看看辦公環境是否是你喜歡的，畢竟你要工作很多年；如果你將來辦公室的窗外是一片風景或有一條飛機騰空而起的跑道，是不是更開心呢？
4.看組織的整體氛圍，凡是團隊氛圍親和力強的、發展處于上升期的、有強烈奮斗精神的團隊，更適合想要共同富裕的同學。
5.看組織的行為習慣和愛好，但凡喜歡每年組織全球旅行的公司，這些組織的行為習慣能幫助你拓展全球化視野。我們從2013年成立起就開啟了全球旅行模式：巴厘島、日本、馬爾代夫、毛里求斯...。
三、衡信是個什么樣的公司呢？
（一）初心、使命、核心價值觀、階段性戰略
1.初心
成立衡信這家公司的初心是想要創造一個不靠關系，只靠個人努力就能實現夢想的平臺。
2.使命
2013年創立衡信這家三級資質的企業時的使命是：想要改變家庭生活品質，隨時來一場說走就走的全球旅行。
2014年資質升成二級后，企業使命調整成了：建良心工程、建惠民工程。
現在資質升成一級后，2022年企業使命已經調整成了：建設優質工程，提供增值服務、實現共同富裕。
3.衡信的核心價值觀：拒絕平庸，追求卓越！
衡信的主要價值觀包括：
（1）與夢想為伴，和奮斗者同行
（2）持續學習 追求卓越
（3）實事求是 求真務實
（4）直面問題找方法
（5） 鍥而不舍的追求目標
（6） 追求長期主義、實用主義
（7） 居安思危，提前動手轉大彎
（8）坦率、真誠、利他，力求打了交道還想再打交道
（9） 一起創造、共同分享、按貢獻分配
（10）勇于持續創新，搶占新技術制高點
（11）不投機取巧，堅持價值投資
（12）殫精竭慮，齊心協力謀發展
（13）正直 正道 專業 專注 精通 精細 突破 蛻變
（14）敢于挑戰 保持冒險精神 敢于打硬仗（應急工程）
（15）認認真真做事，踏踏實實做人
4.衡信公司的階段性戰略：
（1）在成長期是成長為水利工程施工總承包一級企業。
（2）在發展期是成長為水利工程領域的價值投資者（項目股權投資，類似于基金公司投資其它公司股權；用金融的思維去做工程）。
（3）遠期愿景是成長為水利工程施工總承包綜合資質企業。
5.衡信公司《公司價值觀》、《工作原則》，感興趣的同學可以到公司網站上看。
（二）衡信公司特點
1.企業所處的發展階段
如果把企業的生命周期分成4個階段，分別是創業期（以經營為主）、成長期（以管理為主）、發展期（以戰略和人力資源為主）、衰退期或裂變期（取決于企業文化和人），那么，衡信公司目前處于發展期的起始階段。這正是企業全生命周期中的黃金期，公司期望能吸引到更多的優秀學生，能培養出更多新公司、分公司、項目部的中、高級管理者。
2.和同類型其它公司相比，衡信的優、缺點
（1）在水利工程新技術層面，我們掌握了哪些核心技術？
① 自密實砼堆石壩（**灣水庫）；
②縱向增強體壩（白松水庫、化成水庫）；
③碾壓砼壩（沉水水庫）；
④強風化頁巖地區粘土心墻壩（云回水庫）；
⑤流量5000m3以上的閘壩。
⑥其他瀝青砼心墻壩、堆石面板壩、均質壩等均早有經驗。
（2）在員工、干部成長方面，我們有哪些優勢呢？
①我們的中層干部和公司核心員工全部是從學校招來自己培養的。公司從學生中培養出來的副總經理任職時才28歲，從學生中培養出來的中層干部副職，最年輕的任職時才工作1年。公司實行一對一的名師帶高徒，不僅教技術，還要管思想，尤其是要調整其思維模式、開闊其視野、擴展其心胸、健全其人格，著力打造其解決問題的能力，培養其自我管理的能力和領導團隊的能力。公司要與從學校招的同學們共同學習、共同成長、共同開心、共同分錢。
②公司有各類標志性項目供你歷練本領，有足夠優秀的人物級別的專家給你指點迷津。
舉例1. 項目全過程風險控制
我們會教你如何向產業鏈的前端延伸到項目的概算、預算、初步設計的方案選擇，從前端就把控項目的經營風險；項目實施過程中我們會教你如何實施全面預算管理和目標管理，以及過程糾偏；我們會教你遇到問題時如何實行“專家參與決策”機制，以避免團隊的視野盲區。
舉例2.管理模式創新
我們會教你如何推行透明化管理、盈虧平衡管理、決策模式管理。我們會教你怎么去探索解決問題的新方法，如何前瞻性的預判未來可能出現的風險，如何提前動手轉大灣？我們會教你如何成長為中高級管理者？如何去管理項目、治理公司？
舉例3.造價上的變更、索賠、風控
我們請了造價上的人物級別的大師，和風控上的專家對大項目的變更、索賠、疑難雜癥、風控進行專項指導，在解決實際問題的過程中就抓緊機會培養自己的核心人才。
……
有這些優秀的前輩手把手的教你，你的眼界才能開闊。
而這些人物他們喜歡聰明、悟性高、勤奮的人，對內心沒有奮斗動力的人或人格有缺陷的人，他們一般不喜歡。
他們教你，不只是教技術，是教思維模式、人際關系、遠見卓識、成長的心路歷程，是打破你原有的固化的思維和人性的弱點，是由內而外重新塑造一個全新的你；是磨練你解決問題的能力和抗壓的能力；是訓練你樂觀、豁達、從容、處變不驚的心態，是塑造你鍥而不舍、鎖定目標就一定能實現目標的精神力量和文化自信。
③全公司上下一條心，高度重視人才培養，下決心培養成熟10年后的接班團隊和新公司、分公司、項目部的中高層領導。
（3）在利益分配方面，我們有哪些特色？
①實行項目股權投資，項目高管可以獲得年薪+股份的收益；
②分公司骨干可以持經營股；
③新公司骨干可以持經營股；
④核心人物無須持股，以貢獻論分配。
（4）在社會責任方面
公司積極提倡履行社會責任，主動回報社會。
履行社會責任，更多的體現在干好本行業的工作，比如確保水庫、水廠等所有在建工程的施工質量，預防所有在建項目（包括隧洞）的重大安全隱患、重大危險源、保護好環境；全過程控制所有項目風險源。以“透明化”的工作方式管控所有項目潛在風險，以組建專家團隊1對1輔導的“盈虧平衡”方式治理項目疑難雜癥。把自己的事做到極致，不給政府添一點點亂，就是最好的履行企業社會責任。
在主動回報社會方面，除了捐款等，更為主要的是努力向地方財政交稅，公司去年僅增值稅就交了近2000萬。
（5）在企業發展方面
衡信公司定位是成長為具有綜合資質的企業。
（6）衡信公司的缺點又有哪些呢？
衡信公司不是國企，是民企；衡信公司適合想要奮斗的人，不適合想安于現狀的人；適合學習能力強，有理想、有信念、目標堅定的人，不適合懶散、平庸的人。適合個人高度認同《公司價值觀》和《工作原則》的人，不適合從內心就不認同《公司價值觀》和《工作原則》的人。
四、公司發出英雄帖，尋找事業合伙人
衡信的《公司價值觀》《工作原則》決定了公司想要尋找志同道合的奮斗者，共建一家卓越的公司，實現共同富裕。
我們希望吸引到有夢想、愿意靠奮斗改變命運的人。
我們承諾：讓你們像之前來公司求發展的同學一樣，引得進、留得住、發展得起來。
五、分享
如果今天要留下一句話，我希望你們將來能“持續學習、終身學習、學以致用”。
如果你希望能在將來的職場上成長為專家學者型的領導，我推薦你閱讀：
1. 余世維的系列書籍，它們教會了我怎么管理企業。
2. 稻盛和夫（日）的系列書籍，它們教會了我怎么經營企業。
3. 瑞·達利歐（美）的《原則》，它教我怎么去設計、創造一家卓越的公司，以及在重大選擇面前，如何科學決策。
最后，我祝愿同學們：都能找到適合自己的好工作！祝愿你們愛情、事業雙豐收！
028-61352178
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